III КВАРТАЛ 2022Г. - 55 баллов 
"Если я буду переизбран в состав совета директоров на следующий год, то предложу членам совета директоров приоритетом 2013-2014 корпоративного года сделать разработку и утверждение новой системы мотивации и оплаты труда ключевых менеджеров РЖД", - рассказал Андросов в интервью агентству "Прайм".
По его словам, система мотивации будет состоять из четырех блоков. "Дальше не хочу раскрывать. KPI - это всего лишь один из четырех блоков", - сообщил глава совета директоров. Он отметил, что эту систему невозможно было разработать, не имея стратегии компании.
"В компании ранее уже была проделана большая работа в этом направлении. И, естественно, лучшие практики по мотивации персонала будут востребованы. Система вознаграждения является для нас сейчас важнейшим элементом повышения эффективности всей системы управления. Каждый должен понимать, зачем он ходит на работу, как оценивается размер его персонального вклада в результат компании и на каких принципах формируется размер его личного вознаграждения", - добавил К. Андросов.
