В числе прочих на панельной сессии поднимались вопросы как сделать образовательные программы актуальными и обеспечить подготовку специалистов по реально востребованным профессиям, а также какие шаги предпринять для привлечения работодателей к активному сотрудничеству с образовательными организациями. О своём видении решения проблемы и опыте АО «Восточный Порт» в подготовке квалифицированных рабочих кадров рассказал Вадим Байбак, управляющий директор АО «Восточный Порт».
–– Наше предприятие является градообразующим в регионе присутствия – посёлке Врангель Находкинского городского округа. Более 2 тыс. жителей посёлка трудятся в нашем Порту. Мы понимаем, что на компании лежит огромная ответственность в том числе за трудоустройство людей. Главное в этом направлении – обеспечить воспитание профессиональных кадров, ¬– подчеркнул Вадим Байбак.
На сегодняшний день благодаря собственному Учебно-курсовому комбинату (УКК) стивидорная компания ведёт подготовку специалистов по наиболее востребованным рабочим специальностям. Только за минувший год в АО «Восточный Порт» более 750 работников прошли обучение по новым профессиям, повысили квалификацию в рамках основной рабочей специальности, получили вторые смежные профессии, прошли переподготовку на право управление новой техникой. Также компания дает возможность молодым специалистам пройти обучение в учебных заведениях России по программам повышения квалификации и профессиональной переподготовки.
Управляющий директор АО «Восточный Порт» отметил, что УКК АО «Восточный Порт» – единственный профессиональный учебный центр в Находкинском городском округе при частном предприятии. Комбинат готовит квалифицированных специалистов по нескольким десяткам рабочих специальностей для предприятий города и края. Теоретическое обучение происходит на современной учебно-материальной базе УКК, а процесс производственного обучения проходит под руководством инструкторов, наставников и консультантов теоретического обучения. Практически за полвека своей работы УКК «Восточного Порта» подготовил свыше 26 тысяч специалистов по более чем 50-ти рабочим профессиям.
Вадим Байбак подчеркнул, что помимо работников АО «Восточный Порт», обучение могут проходить и специалисты сторонних организаций. Только за 2021 г. комбинат выпустил 332 специалиста, не работников ВП. Большинство из них, это физические лица, которые учатся самостоятельно, за свой счет (большая часть этих людей проходили практическую часть обучения в подразделениях «Восточного Порта»).
– Как один из крупнейших работодателей ДФО, мы подтверждаем, что регион испытывает дефицит в квалифицированных специалистов рабочих специальностей. АО «Восточный Порт» выработал свою собственную схему подготовки кадров, синхронизированную с трудовыми запросами портовой отрасли. Уверен, наш многолетний опыт в части развития образовательных возможностей для специалистов рабочих специальностей станет полезным для бизнесменов и профессиональных учебных заведений Дальнего Востока, и в ближайшем будущем предприятия перестанут испытывать кадровый голод.
Если Вы заметили ошибку, выделите, пожалуйста, необходимый текст и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить об этом редактору.
0 %
III КВАРТАЛ 2022Г. - 55 баллов 
