В 2018 году в рамках реализации Коллективного договора на организацию проезда работников «Желдорреммаш» и членам их семей, а также неработающим пенсионерам было направлено 37,7 млн руб., на единовременное поощрение при увольнении и в связи с уходом на пенсию – 48,4 млн руб. Расходы на добровольное медицинское страхование превысили 25,1 млн руб. На обеспечение организованного отдыха и оздоровление детей работников в детских оздоровительных лагерях выделено 13,3 млн руб.
Средняя заработная плата сотрудников локомотиворемонтных заводов «Желдорреммаш» за 2018 год составила 39 120 руб., что на 4,4,% больше 2017 года.
В 2018 году 3,8 тыс. работников заводов прошли подготовку, переподготовку и повышение квалификации.
Коллективный договор – основной документ (после Трудового Кодекса), регламентирующий социально-трудовые отношения на предприятии и закрепляющий обязательства работодателя в рамках социальной политики и корпоративной социальной ответственности в отношении работников, членов их семей и неработающих пенсионеров.
В частности, он закрепляет условия социальной поддержки работников и не работающих пенсионеров, условия выплаты единовременного вознаграждения в связи с выходом на пенсию, порядок оказания материальной помощи и выплаты пособий, расходов на проезд, условия негосударственного пенсионного обеспечения, а также расходы на добровольное медицинское страхование, компенсацию детских садов и лагерей для детей сотрудников и т.д.
Коллективный договор для работников АО «Желдорреммаш» был заключен в 2017 году сроком на 1 год. В декабре его действие было продлено до 2019 года включительно.
Если Вы заметили ошибку, выделите, пожалуйста, необходимый текст и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить об этом редактору.
0 %
III КВАРТАЛ 2022Г. - 55 баллов 
