За кадровый голод должны ответить образовательные учреждения

Однако неделей ранее на конференции Интерфакса заявлялось: студенты, получившие диплом о высшем образовании, почти не востребованы на рынке. Работу ищут те, кто имеет даже не одно высшее образование, а рынку нужны рабочие. Впрочем, и сами выпускники стремятся работать не по специальности, а там, где выше заработная плата. Поэтому иногда они даже покидают страну.

Число вакансий стремительно растет, отметила Татьяна Иванова, первый заместитель директора СПб ГАУ «Центр занятости населения Санкт-Петербурга». Сегодня работодатели размещают ежедневно порядка 65 тыс. вакансий, для сравнения: год назад – всего 49 тыс.

«65% из всего пула вакансий – это специалисты рабочих специальностей. То есть работодатели, а мы работаем с 23 тыс. компаний, ищут «синие воротнички». Соискателей больше. Ежедневно за помощью в поиске работы обращаются 100 тыс. человек, но у них у всех высшее образование, и даже не одно», – говорит Т. Иванова.

То есть запросы соискателей и работодателей никак не совпадут, добавляет она. Со слов Т. Ивановой, в этом году работодатели «научились красиво описывать вакансии, создавать хорошие условия труда и предлагать высокую рыночную зарплату». С ее слов операторы станков с ЧПУ получают вполне себе рыночную зарплату, до 150 тыс. руб. в месяц, программисты и тестировщики получают иногда даже меньше, говорит Т. Иванова. Более того, работодатель, чтобы утолить кадровый голод, готов трудоустраивать даже неквалифицированные кадры. В том числе и студентов 3 и 4 курсов.

«Подчеркну, не института, а колледжа. То есть учащихся старших курсов колледжа», – сказала Т. Иванова.

Выпускники университетов и институтов чаще всего – просто специалисты с дипломом и минимальным багажом знаний, об этом говорит Екатерина Авдеева, руководитель экспертного центра по уголовно-правовой политике и исполнению судебных актов «Деловой России».

«Выпускник ВУЗа – это профессиональный потребитель, а не сотрудник предприятия. ВУЗы должны системно заниматься обучением специальностям, которые будут востребованы в будущем», — продолжила Е. Авдеева.

Однако в Центре занятости населения Санкт-Петербурга считают, создать такую образовательную программу невозможно, так как «текущий рынок меняется постоянно, не раз в год». Поэтому здесь предлагают обучение молодых специалистов, даже тех, кто только-только получил диплом об образовании. В этом году за счет бюджета обучено почти 2,2 тыс. человек, для сравнения: в прошлом году – вдвое меньше.

«Любой человек может пройти обучение по тем специальностям, которые находятся в тренде. Мы не предлагаем обучение, которое не востребовано работодателем», — отметила Т. Иванова.

Ежегодно в Центре занятости обучение проходят не менее 16 тыс. человек. И они находят себе работу, подчеркивает Т. Иванова. Никто никогда ранее не занимался оценкой конверсии переходов специалистов с профильного обучения и работе по профессии, говорит председатель Санкт-Петербургского регионального отделения Деловой России Дмитрий Панов. С его слов, только единицы трудоустраиваются по той специальности, по которой получили высшее образование.

«Это экзистенциальная проблема, которой не уделялось ранее внимание. Подход должен быть изменен!» – сказал он.

Депутат Заксобрания говорит о необходимости не только обучения после ВУЗа, но и экскурсий на промышленные предприятия для учащихся старших классов. С его слов, это и повысит престиж рабочего, и позволит ученикам заранее выбирать востребованные и высокооплачиваемые специальности. Более того, он требует пересмотреть подходы, чтобы остановить отток высококлассных кадров за рубеж.

Автор: Алена Алешина

Фото: Пресс-центр РЖД