РЖД меняют подход к кадровой политике

По словам Д. Шаханова, за ее основу будет взят компетентный подход, который будет реализован путем создания единой системы корпоративных требований к персоналу (ЕСКТП). В составе системы будут выделены четыре основных блока: корпоративная компетенция, профессиональная компетенция, способность к развитию и эффективность работы.

«По каждому из блоков осуществляется проработка критериев оценки. Раздел «корпоративная компетенция» на данный момент практически реализован. Для каждой должности разработано 10 различных компетенций. Есть единая методика оценки по этому параметру. Таким образом, можно измерить управленческую подготовку руководителей», – сказал Д. Шаханов.

До конца текущего года планируется завершить разработку профессиональных компетенций, которые помогут определить подготовку руководителей в железнодорожной сфере. «Такая система кадровой политики поможет ввести эффективный подход к выбору кандидатов на ту или иную должность и к планированию деятельности руководителей», – резюмировал Д. Шаханов.

Александра Можаровская