В рамках коллективных переговоров работодатель совместно с профсоюзом выработают единую согласованную редакцию документа. На разработку новой редакции Коллективного договора законодательство отводит сторонам 3 месяца.
Заместитель генерального директора по персоналу и организационному развитию управляющей компании «Локомотивные технологии» Наталья Плетенецкая сказала: «Мы работаем в тесном взаимодействии с профсоюзными организациями, у нас общие цели, одна из которых – обеспечение достойного уровня вознаграждения для всех работников «Желдорреммаш». Мы стремимся к максимальному уровню социального партнерства с профсоюзом и соблюдению баланса интересов работников и работодателя».
Председатель ОППО РОСПРОФЖЕЛ «Желдорреммаш» Николай Данковцев отметил, что руководство компании даже в условиях непростой экономической ситуации в стране и отрасли соблюдает интересы работников в полном объеме.
Так, в I полугодии 2016 года на реализацию социальных гарантий по Коллективному договору АО «Желдорреммаш» было направлено 151,8 млн руб.
Коллективный договор – основной документ (после Трудового Кодекса), регламентирующий социально-трудовые отношения на предприятии и обязательства работодателя в рамках корпоративной социальной ответственности.
В частности, он закрепляет условия социальной поддержки работников и не работающих пенсионеров, условия выплаты единовременного вознаграждения в связи с выходом на пенсию, порядок оказания материальной помощи и выплаты пособий, расходов на проезд, условия негосударственного пенсионного обеспечения, а также расходы на добровольное медицинское страхование, компенсацию детских садов и лагерей для детей сотрудников и т.д.
Если Вы заметили ошибку, выделите, пожалуйста, необходимый текст и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить об этом редактору.
0 %
III КВАРТАЛ 2022Г. - 55 баллов 
