+7 (812) 418-34-95 Санкт-Петербург       +7 (495) 984-54-41 Москва
17.12.2002 11:51:00
Разное / Новости
РЖД-Партнер

Рассмотрены предложения по изменению системы оплаты труда работников ОАО "РЖД"

Вчера под руководством министра путей сообщения РФ Геннадия Фадеева состоялось заседание Штаба реформирования железнодорожного транспорта МПС. Открывая заседание, глава отрасли сообщил, что принятие Госдумой во втором чтении пакет законопроектов, обеспечивающих юридическую базу структурной реформы федерального железнодорожного транспорта, что позволяет работать, формировать нормативную базу. А это более 700 актов, подчеркнул Г.Фадеев.
Первым в повестке дня стал доклад "О вопросах занятости высвобождаемых работников железнодорожного транспорта и корректировки Отраслевой программы на 2001-2005 годы". Программой предусмотрены меры социальной защиты работников железнодорожного транспорта и их семей, создание условий для оптимальной работоспособности кадров, смягчение социально-психологического напряжения среди работников, связанного с высвобождением персонала. Следующим, вынесенным на обсуждение вопросом, был вопрос "О разработке необходимых нормативных документов по подготовке, переподготовке, повышению квалификации руководителей, специалистов и кадров массовых профессий в условиях разделения функций государственного регулирования и хозяйственного управления для ОАО "РЖД". Для этого отрасль располагает развитой сетью учреждений профессионального образования. Подготовка рабочих кадров осуществляется в техникумах, колледжах, дортехшколах, учебных центрах и на предприятиях. Ежегодный объем подготовки составляет 62 тысячи человек. Затраты на их подготовку составляют 353 млн рублей. Члены Штаба также рассмотрели предложения по системе оплаты труда работников ОАО "РЖД". В ходе реформирования железнодорожного транспорта система организации оплаты труда работников всех категорий и структурных подразделений должна претерпеть существенные изменения. В представленном проекте Положения об оплате труда работников ОАО "РЖД" предусмотрены разделы тарифного регулирования оплаты труда рабочих, специалистов и руководителей, которое основано на применении Единой тарифной сетки, компенсационных и стимулирующих выплат, премирования на всех уровнях управления. Одновременно закрепляются отраслевые гарантии в оплате труда отдельных категорий работников, ранее установленных соответствующими нормативными актами вышестоящих организаций: выплата вознаграждения за выслугу лет, выплата надбавки в размере 20 проц. за особо сложные условия труда на отдельных железных дорогах. Участники заседания рекомендовали принять данный проект за основу и внести в него коррективы с учетом требований возникающей на рынке железнодорожных перевозок конкурентной среды. Об этом сообщает "Финмаркет".
Если Вы заметили ошибку, выделите, пожалуйста, необходимый текст и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить об этом редактору.


Чтобы оставить свой отзыв, Вам необходимо авторизоваться


ГОРЯЧИЕ ТЕМЫ



Читайте также

  1. На российском транспортном рынке активно продвигается китайская продукция. Являются ли поставки из КНР вариантом для снижения дефицита контейнеров и запчастей к вагонам?

Выставка Конгресс Конференция Круглый стол Премия Саммит Семинар Форум Дискуссионный клуб
Индекс цитирования Рейтинг@Mail.ru

Copyright © 2002-2024 Учредитель ООО «Редакция журнала «РЖД-Партнер»

Информационное агентство «РЖД-Партнер.РУ»

Главный редактор Ретюнин А.С.

адрес электронной почты rzdp@rzd-partner.ru  телефон редакции +7 (812) 418-34-92; +7 (812) 418-34-90

Политика конфиденциальности

При цитировании информации гиперссылка на ИА РЖД-Партнер.ру обязательна.

Использование материалов ИА РЖД-Партнер.ру в коммерческих целях без письменного разрешения агентства не допускается.

Свидетельство о регистрации СМИ ИА № ФС77-22819 от 11 января 2006 г., выдано Федеральной службой по надзору за соблюдением законодательства в сфере массовых коммуникаций и охране культурного наследия.

Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки на ИА РЖД-Партнер.ру

Разработка сайта - iMedia Solutions