Непорочная практика
Нанимать на работу осужденных, оказывается, весьма распространенная практика. Например, такую категорию людей активно берут не только склады, но и заводы, в числе которых турецкий Beko, и даже Сбербанк. Не стоит сразу поддаваться стереотипам. По мнению представителя одной из логистических компаний, осужденные в большинстве своем – честные и мотивированные сотрудники.
Федеральная служба исполнения наказаний (ФСИН) уже два года открыта к сотрудничеству и совместным проектам с бизнесом.
«Мы сотрудничаем с исправительным центром, который находится в городе Кольчугино (Владимирская область). За 1,5 года пилотирования через нас прошли 150 осужденных к принудительным работам. Мы берем их на три позиции: грузчик, комплектовщик, оператор штабелера на складе. Все оформлены в наш штат, никакого аутсорсинга и договоров подряда, это условие, которое ставит нам ФСИН. Соответственно, на осужденных распространяются все преференции, которые есть у линейного персонала: оплачиваемый отпуск – он меньше, всего 18 дней, но через полгода человек гарантированно его получает, оплачиваемые больничные, питание, спецодежда. За время работы у нас 5 человек получили профессию оператора штабелера – обучение за наш счет – и стали больше зарабатывать. 5 человек остались работать у нас после отбывания наказания. Зарплата у них такая же, как у обычных штатных сотрудников, на них тоже распространяется индексация», – рассказывает спикер.
У такой категории сотрудников две выплаты. Первую бухгалтерия переводит в исправительный центр, который уже потом выплачивает зарплату. Вторая выплата идет на покрытие суммы, назначенной осужденному по постановлению суда в качестве наказания.
Эксперт признался, что сначала компания не брала на работу людей со статьями, связанными с наркотиками, тяжкими телесными повреждениями, экономическими преступлениями. Но, как показала практика, в работе не находит отражение то, за что человек отбывает наказание.
Серьезные люди
«Мы применяем новый инструмент, называется «цифровой работник». В процессе работы у каждого сотрудника есть пластиковая карта – маячок. Технологи и сотрудники службы безопасности всегда знают, кто где находится. Конечно, человек может выкинуть, потерять карточку, но осужденные так не делают», – говорит спикер.
Для такого персонала также нанимают специальную маршрутку, в которой никто, кроме них, не ездит.
1-2 раза в неделю на территорию склада приезжает сотрудник ФСИН, который аудирует осужденных – проверяет, что они работают и не нарушают режим. Кроме того, служащие постоянно запрашивают обратную связь у отдела персонала склада.
«Осужденные все более-менее дисциплинированные люди, поэтому договариваться и контактировать с ними проще, чем с большинством штатных сотрудников. За полгода работы эти ребята «зарабатывают» у нас условно-досрочное освобождение, в их интересах работать хорошо. Для многих наших штатных работников нахождение рядом с более дисциплинированными и серьезными людьми является мотивирующим фактором», – подчеркивает эксперт.
Однако спрос на сотрудничество с осужденными настолько высок, что ФСИН даже не могут «укомплектовать» всех желающих работодателей работниками. Распространенная проблема сейчас во многих регионах – отсутствие свободных мест в исправительных центрах. Встречное предложение от ФСИН – строить общежития или новые корпуса исправцентров в городах базирования компаний-заказчиков, чтобы иметь возможность ротировать, принимать осужденных из других регионов.
Автор: Анна Маничева
Если Вы заметили ошибку, выделите, пожалуйста, необходимый текст и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить об этом редактору.
0 %
III КВАРТАЛ 2022Г. - 55 баллов 
