В 2018 году в рамках реализации Коллективного договора компенсация расходов на оплату стоимости проезда железнодорожным транспортом работникам «ЛокоТех-Сервис» и членам их семей было направлено 153,6 млн руб., на единовременное поощрение при увольнении и в связи с уходом на пенсию – 110,2. млн руб., на добровольное медицинское страхование – 131,9 млн рублей.
Кроме того, на улучшение условий и охрану труда было направлено 217 млн рублей, на обеспечение работников средствами индивидуальной защиты – 245 млн рублей.
Средняя заработная плата в сервисных локомотивных депо в 2018 году составила 39,7 тыс. рублей, что на 3% больше 2017 года.
В 2018 году более 10 тыс. работников «ЛокоТех-Сервис» прошли подготовку, переподготовку и повышение квалификации.
Коллективный договор – основной документ (после Трудового Кодекса), регламентирующий социально-трудовые отношения на предприятии и закрепляющий обязательства работодателя в рамках социальной политики и корпоративной социальной ответственности в отношении работников, членов их семей и неработающих пенсионеров.
В частности, он закрепляет условия социальной поддержки работников и не работающих пенсионеров, условия выплаты единовременного вознаграждения в связи с выходом на пенсию, порядок оказания материальной помощи и выплаты пособий, расходов на проезд, условия негосударственного пенсионного обеспечения, а также расходы на добровольное медицинское страхование, компенсацию детских садов и лагерей для детей сотрудников и т.д.
Коллективный договор для работников ООО «ЛокоТех-Сервис» был заключен в декабре 2016 года сроком на 3 года.
Если Вы заметили ошибку, выделите, пожалуйста, необходимый текст и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить об этом редактору.
0 %
III КВАРТАЛ 2022Г. - 55 баллов 
