РЖД в 2013 г. обеспечивали стабильное развитие кадрового потенциала компании – Д. Шаханов

По его словам, важнейшей задачей в условиях совершенствования системы управления и повышения требований к менеджменту компании является повышение уровня подготовки и информированности персонала. Коллектив ОАО «РЖД» сбалансирован, квалифицирован, оптимален по возрастному составу, что обеспечивает преемственность, передачу знаний и активное обновление компании.

«При этом сама компания за последние годы «помолодела», доля молодых работников увеличилась с 19 до 27,8 %, что является результатом реализации нашей целевой молодежной программы», – подчеркнул Д. Шаханов, которого цитирует пресс-служба РЖД.

Также наблюдается значительный рост числа работников с высшим образованием, который за десять лет деятельности ОАО «РЖД» составил 11,1% (с 13,4% до 24,5%, со средним профессиональным образованием – 8,3% (с 17,7% до 26,0%)).

Одним из ключевых механизмов, способствующих максимально рациональному использованию трудовых ресурсов, в том числе обеспечению занятости, является созданная в ОАО «РЖД» система непрерывного обучения и развития персонала. Для этого было сформировано 15 современных учебных центров профессиональных квалификаций железных дорог, включивших в себя 62 подразделения.

Кроме этого, активно развивается корпоративная система бизнес-образования, базовым элементом которой является Корпоративный университет ОАО «РЖД». С 2010 года оценку и обучение в нем прошли более 9500 руководителей компании различных уровней управления.