Нехватка рабочей силы тормозит развитие едва ли не больше всего

За счет ближнего зарубежья этот дефицит уже не закрыть. Пора смотреть в сторону дальнего.

Думаю, решения в этой сфере назрели. Можно было бы приравнять «визовых» мигрантов к «безвизовым» (Таджикистан, Узбекистан, Молдавия, Азербайджан), то есть заменить для них разрешение на работу выдачей патента. При условии, что работник прибывает на работу на срок не более года и его заработная плата не превышает среднеотраслевую по России. Само оформление виз для групп трудовых мигрантов можно перевести в онлайн-режим по заявлению работодателя.

Прочие условия стоило бы приравнять к тем, которые распространяются на граждан ЕАЭС. То есть в течение 30 дней после приезда работник должен пройти медицинское освидетельствование, дактилоскопическую регистрацию. И так же, как для граждан ЕАЭС, отменить для мигрантов из визовых стран, прибывающих на работу на срок менее года, требования сдавать экзамены по русскому языку, истории, основам права.

Конечно, с правительствами «трудоизбыточных» стран нужно прорабатывать системные договоренности на этот счет. Поскольку программы временной миграции рабочей силы предполагаются краткосрочными (до года), поток людей будет большим, и обе стороны должны быть к этому готовы.

Экономике нужны люди, которые работают руками. Почти 70% всех вакансий – это производство, строительство и транспорт. И в этих же категориях (плюс продажи и обслуживание) кадровый дефицит самый острый.

Автор: Борис Титов, уполномоченный при президенте России по защите прав предпринимателей (телеграм-канал)