ОАО "РЖД" определена система стимулов труда железнодорожников

Система мотивации содержит материальные и социальные блага и призвана выполнять две основные функции: привлекать и удерживать работников в компанию.
Важнейшее значение в этой связи приобретает совершенствование системы оплаты труда работников. В частности предполагается, что помимо дифференциации оплаты в зависимости от квалификации, сложности, ответственности и важности выполняемых работ в оплату труда будут включаться компенсационные выплаты за работу в особых условиях (например на тяжелых работах, в ночное время, в местностях с особыми климатическими условиями и т. п.).
Кроме того, для сохранения покупательной способности заработной платы железнодорожников введена ее индексация в зависимости от роста потребительских цен. Высокие показатели работы железнодорожников будут поощряться денежными премиями.В ОАО "РЖД" разрабатывается также система социальных выплат и льгот, предоставляемых компанией своим сотрудникам. Речь, в частности, идет об оплате учебы детей железнодорожников, льготное кредитование покупки жилья, транспорта и т. п.
Для подготовки и привлечения на железнодорожный транспорт молодых специалистов предполагается принятие целого комплекса мер. Он, в частности, включает в себя создание системы обучения за счет ОАО "РЖД" в обмен на обязательство специалиста трудоустроиться в компанию; заблаговременную работу с учащимися старших курсов учебных заведений, ориентированную на занятие реальных должностей в ОАО "РЖД" и т. п.

http://www.rzd.ru