На наиболее значимые элементы Коллективного договора - выплаты в связи с выходом на пенсию - направлено 62,3 млн рублей, компенсации на оплату проезда работникам и членам их семей составили около 55,2 млн рублей, на оплату полисов добровольного медицинского страхования выделено 73,4 млн рублей.
В январе-июне 2019 года почти 7 тысяч работников заводов и сервисных депо повысили свою квалификацию за счет средств работодателя.
Среднемесячная заработная плата работников «Желдорреммаш» в 1 полугодии 2019 года составила 39 061 рублей (на 3,2% выше аналогичного периода 2018 года), «ЛокоТех-Сервис» - 40 407 рублей. (+2,1%).
Напомним, по итогам 2018 года «ЛокоТех» направил 801,2 млн рублей на реализацию социальных льгот и гарантий работникам «ЛокоТех-Сервис» по Коллективному договору и более 286,9 млн рублей – по Коллективному договору «Желдорреммаш».
Коллективный договор – основной документ после Трудового Кодекса, регламентирующий социально-трудовые отношения на предприятии и обязательства работодателя в рамках социальной политики.
В частности, он закрепляет условия социальной поддержки работников и не работающих пенсионеров, выплаты единовременного вознаграждения в связи с выходом на пенсию, оказания материальной помощи и выплаты пособий, расходов на проезд, условия негосударственного пенсионного обеспечения. Также он фиксирует расходы на добровольное медицинское страхование, компенсацию детских садов и лагерей для детей сотрудников и т.д.
Действующие Коллективные договоры для работников «ЛокоТех-Сервис» и «Желдорреммаш» заканчиваются 31 декабря 2019 года.
Если Вы заметили ошибку, выделите, пожалуйста, необходимый текст и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить об этом редактору.
0 %
III КВАРТАЛ 2022Г. - 55 баллов 
