Логистика новых компетенций

– Владимир, каким образом осуществляется выработка основных направлений развития кадрового рынка логистической отрасли?

– Чтобы прийти к системному решению, необходимо понять, какие уже существующие в отрасли профессии исчезнут в будущем или отойдут на второй план и какие новые специальности будут наиболее востребованы на рынке труда. Поэтому в июне отрасль окончательно поддержала чемпионатное движение WorldSkills Russia и Vivid Senses, и было решено запустить федеральный чемпионат логистических компетенций LogisticSkills. С его помощью будут аттестованы специалисты по востребованным в логистике профессиям и новым компетенциям. Мы планируем провести чемпионат в период с октября 2017 по октябрь 2018 года. Работа по подготовке к соревнованиям успешно стартовала 20 июля в рамках форсайт-сессии, на которой эксперты отрасли обсудили будущее логистики и профессии будущего. 

– Как вы оцениваете результаты первой встречи?

– Первая форсайт-сессия позволила под другим углом взглянуть на текущие преобразования рынка логистики и рассмотреть профессии в отрасли исходя из трех составляющих, с которыми работают в компаниях: продукт, процессы и клиенты. Эксперты отметили, что в будущем не столько изменятся непосредственно профессии, сколько их функционал и компетенции. Кроме того, возрастет потребность в управленческих и рабочих специальностях, а необходимость в менеджменте среднего звена существенно сократится. 

В целом форсайт-сессия стала началом важного совместного пути к повышению профессионализма кадров в логистической отрасли и популяризации логистики как одного из ключевых драйверов экономического роста России. 

– Какие тренды, согласно прогнозам экспертов, окажут существенное влияние на развитие кадрового рынка логистической отрасли?

– Мы выявили 18 трендов и распределили их по четырем группам. Первый блок – это повышение эффективности и снижение затрат. Здесь эксперты сделали акцент на увеличении автоматизации транспортных процессов, росте использования электронных площадок, поскольку основной определяющей ценностью любых изменений в логистике является скорость. Практически все решения в области технологий и роботизации, управления цепочками поставок и персоналом – все нацелено на повышение этого показателя. Важным критерием также является характерное для мировых рынков снижение размеров партий грузов и применение контейнерных технологий.

Тренды, включенные во вторую группу, подразумевают под собой укрупнение и консолидацию. Это сокращение количества посредников на рынке, падение доходности экспедиторов, вертикальная интеграция на рынке, рост сделок по поглощению, консолидация активов в рамках больших холдингов и т. д.

Третий блок – аутсорсинг производственной логистики. То есть процессы по привлечению 3PL операторов для работы на складских площадках, клиентов.

И четвертая группа получила условное название «государственное влияние». Здесь предполагается снижение импорта, рост объемов экспорта розничных товаров за счет ослабления рубля. А также увеличение количества ограничивающих нормативных актов.

– Столь активная ставка на автоматизацию процессов неизбежно приведет к снижению количества персонала. Какие профессии будут актуальны для логистической отрасли в недалекой перспективе?

– Нашими экспертами было выделено несколько профессий. В частности, проектировщик баз данных и алгоритмов бизнес-процессов, планировщик склада, архитектор цепочки поставок, оператор сети беспилотного транспорта. 
Принципиальная особенность сотрудника в условном 2035 году заключается в том, что данный специалист работает преимущественно не с документацией, а с программным обеспечением, проектируя и перенаправляя логистические и информационные потоки. 

Беседовала Александра Можаровская

Автор: Владимир Козлов, член организационного комитета чемпионата логистических компетенций LogisticSkills