Генеральный директор: Мосгортранс полностью решил проблему дефицита кадров

Как отметил руководитель компании, добиться стабилизации кадровой ситуации удалось за счет внедрения дополнительных мер по привлечению персонала, включая материальную мотивацию.

«Дефицита кадров нет. В частности, этому помогла программа «Приведи друга». Мы выплачиваем 60 тысяч рублей сотрудникам, которые приводят к нам работать своих знакомых. Это позволяет на доверии рассказать о реальных условиях в Мосгортрансе, так что наши сотрудники, по сути, являются нашими рекрутерами», – сказал он.

В числе действенных мер Н. Асаул также назвал развитие собственной учебной базы. По его словам, на территории предприятия действует автомотошкола, где можно пройти обучение по категории D.

«За счет средств Мосгортранса мы заключаем ученический договор и сразу определяем, где будет работать ученик после обучения. Это, конечно, привлекает желающих, поскольку вы получаете не просто водительские права, но и работу за достойное вознаграждение», – отметил он.

Напомним, что в 2017 году прежнее руководство Мосгортранса заявляло о нехватке порядка 2,5 тыс. водителей.

Сегодня ГУП «Мосгортранс» обслуживает свыше 700 маршрутов наземного транспорта в Москве. В штате предприятия работает более 25 тыс. человек, из них более 14 тыс. – водители. Парк оператора насчитывает более 7 тыс. современных транспортных единиц.