«В рамках развития молодежного направления мы выступали в колледжах и университетах, участвовали в нескольких крупных карьерных выставках и форумах в Москве и Санкт-Петербурге. Перед нами стояла задача рассказать, что мы можем предложить начинающим специалистам и как устроена наша корпоративная культура. Мы развеивали миф о том, что в отрасли требуются только водители и логисты, отвечали на вопросы студентов и консультировали ребят по практике и трудоустройству. Это был уникальный опыт, и мы рады, что новое поколение готово начинать карьеру вместе с нами», — рассказали в пресс-центре ГК «Деловые Линии».
В группе компаний добавили, что лишь небольшое количество перевозчиков работает с молодежной аудиторией. Поэтому главная задача логистов как работодателей —сделать компанию понятной и привлекательной в высококонкурентной среде для подрастающего поколения.
Напомним, в декабре прошлого года «Деловые Линии» вошли в список лучших работодателей по оценке Forbes, а в январе 2026 года — в ТОП-100 работодателей России по версии платформы интернет-рекрутмента Headhunter по итогам 2025.
Если Вы заметили ошибку, выделите, пожалуйста, необходимый текст и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить об этом редактору.
III КВАРТАЛ 2022Г. - 55 баллов 
