III КВАРТАЛ 2022Г. - 55 баллов 
Отметим, что в период с 2012 по 2014 год за счет существенного отставания темпов роста заработной платы в ОАО «РЖД» от среднероссийских показатель конкурентоспособности компании на рынке труда снижался. Однако уже в 2015-м данное значение выросло по сравнению с прошлогодним результатом. Это незамедлительно сказалось на снижении текучести кадров. Так, за 9 месяцев 2017 года текучесть кадров по собственному желанию снизилась до 5,18% (-0,24 пп.) к аналогичному периоду прошлого года, когда она составляла 5,42%.
