Ранее в ходе переговоров работодатель совместно с профсоюзной организацией выработали редакции обоих документов. Тексты были тщательно проанализированы, из действующих документов взяты лучшие инициативы и практики. В итоге в текст внесено порядка 20 улучшающих и около 100 уточняющих и редакционных изменений.
В частности, увеличен размер разовых выплат при рождении или усыновлении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выплаты работникам при возвращении на работу после службы в вооруженных силах РФ, дополнительные страховые выплаты родным умершего работника и неработающего пенсионера и др.
Также в новых версиях Коллективного договора сохранены такие важные социальные гарантии, как единовременные выплаты при увольнении на пенсию, компенсации проезда в купейных вагонах поездов дальнего следования и пригородных поездах, индексация заработной платы, оздоровление работников, членов их семей и неработающих пенсионеров.
Генеральный директор «ЛокоТех» Александр Маврин отметил: «Подписание Коллективного договора – одно из важнейших событий для Группы «ЛокоТех». Наш самый главный и ценный ресурс – люди, поэтому мы делаем все, чтобы привлечь и заинтересовать талантливых специалистов, создаем условия для развития компетенций. Коллективные договоры помогают нам формировать команду профессионалов, а для сотрудников – это возможность получать широкий набор социальных льгот и гарантий, более качественные условия труда».
Председатель первичной профсоюзной организации Николай Данковцев отметил, важность того, что новая редакция Коллективных договоров не только сохранила традиционные гарантии, компенсации и льготы, но и увеличила размер социальных выплат.
По итогам 2019 года на реализацию социальных гарантий по Коллективному договору «ЛокоТех» планирует направить 1,569 млрд руб., в том числе на выплаты работникам «ЛокоТех-Сервис» 1,277 млрд руб., «Желдорреммаш» - 292,4 млн руб.
Коллективный договор – основной документ (после Трудового Кодекса), регламентирующий социально-трудовые отношения на предприятии и обязательства работодателя в рамках социальной политики и корпоративной социальной ответственности.
В частности, он закрепляет условия социальной поддержки работников и не работающих пенсионеров, условия выплаты единовременного вознаграждения в связи с выходом на пенсию, порядок оказания материальной помощи и выплаты пособий, расходов на проезд, условия негосударственного пенсионного обеспечения, а также
расходы на добровольное медицинское страхование, частичную компенсацию расходов на содержание детей сотрудников в детских садах и лагерях и т.д.
Действующие Коллективные договоры для работников «ЛокоТех-Сервис» и «Желдорреммаш» заканчиваются 31 декабря 2019 года.
Если Вы заметили ошибку, выделите, пожалуйста, необходимый текст и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить об этом редактору.
III КВАРТАЛ 2022Г. - 55 баллов 
