Участники проекта – старшеклассники, учащиеся техникумов и колледжей, студенты профильных вузов и ссузов, а также их преподаватели и родители – познакомятся с процессом ремонта локомотивов и особенностями работы предприятий «ЛокоТех».
Для посетителей будут проведены экскурсии по цехам и участкам производства, различные мастер-классы и викторины, организована демонстрация работы высокотехнологичного оборудования. Ребята узнают о преимуществах работы в такой крупной промышленной структуре, как «ЛокоТех». Ветераны и опытные сотрудники, а также молодые специалисты выступят гостеприимными экскурсоводами и познакомят школьников и студентов с рабочими профессиями, корпоративной жизнью и традициями компании.
Заместитель генерального директора по персоналу и организационному развитию «ЛокоТеха» Наталья Плетенецкая отметила: «Мы в очередной раз рады присоединиться к Неделе без турникетов. Потому что мы видим несомненную пользу и эффективность этого мероприятия. Всю неделю к нам на экскурсии будут приходить ребята – потенциальные сотрудники. Это возможность для работодателя заинтересовать молодежь производством, показать перспективность рабочих профессий».
Напомним, «ЛокоТех» проводит Недели без турникетов с 2017 года. Всего за прошлый год предприятия группы посетило свыше 10 тыс. человек.
Цели проведения Недели без турникетов – помочь школьникам и студентам выбрать будущую профессию, рассказать о возможностях и перспективах, которые открываются перед работниками крупных промышленных предприятий, а также расширить сотрудничество с профильными учебными заведениями.
«ЛокоТех» – крупнейший работодатель в области транспортного машиностроения. На заводах и в сервисных локомотивных депо группы компаний трудится более 60 тыс. человек, в т. ч. почти 14 тыс. молодых специалистов возрасте до 30 лет. При этом больше 70% – персонал рабочих специальностей. На предприятиях насчитывается 176 должностей, 130 из них – рабочие профессии.
«ЛокоТех» активно работает с выпускниками и студентами. На предприятиях действуют различные образовательные программы, разработана система наставничества и стажировок. На заводах и в филиалах созданы молодежные объединения, члены которых организуют образовательные и корпоративные мероприятия, проводят акции и субботники. Ежегодно наиболее активные молодые специалисты принимают участие в Слете молодежи. Всего за 2017 год проведено более тысячи мероприятий для молодых специалистов.
В 2017 году «ЛокоТех» создал молодежный кадровый резерв – «Лидеры будущего». Выпускниками проекта стали 165 инициативных молодых специалистов, готовых предлагать и внедрять улучшения и изменения на предприятиях.
Если Вы заметили ошибку, выделите, пожалуйста, необходимый текст и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить об этом редактору.
III КВАРТАЛ 2022Г. - 55 баллов 
